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lunes, 30 de septiembre de 2019

Ejercicio de redacción de barreras en positivo

Buen día!

En este video se muestra una breve explicación sobre las barreras redactadas en positivo así como una sencilla reflexión sobre afirmaciones referentes a las necesidades de los alumnos.



Video que explica las barreras en positivo y las afirmaciones referentes a las necesidades de los alumnos
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Puedes compararlas con el documento de Barreras desde los Factores que aparecen en la misma carpeta.
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viernes, 13 de septiembre de 2019

Jubilación de la Maestra Elena Martinez


Emotivo evento que organizó el personal de la USAER 168E con con mucho honor de la Maestra Francisca Elena Martinez Vaca, sus compañeros se sienten agradecidos con su labor y la entrega por sus 34 años de servicio.


La Maestra Elena directora de la USAER 168E dirigiendo unas emotivas palabras de bienvenida.





Firmando su último día de asistencia a esta unidad y su gran labor en Educación Especial.

martes, 10 de septiembre de 2019

Las diferencias que deben ser tenidas en cuenta

Buen día!

Cuando hablamos de igualdad sustantiva, es decir, hacer valer en la práctica cotidiana los derechos y oportunidades para todos y cada uno, esa igualdad sustantiva la ejercemos independientemente de las diferencias de cada uno.

Diferencias como el sexo, la preferencia sexual, la religión, la raza, el cómo se autoperciba la persona, el hecho que sea hombre o mujer, que sea ateo o católico,  independientemente de su ideología política, todos esos aspectos pasan a segundo término porque toda persona es titular de los derechos humanos fundamentales independientemente de esas diferencias.

Primero que nada debemos reconocer las diferencias para aceptarnos y entender que a pesar de esas diferencias tenemos la misma dignidad y somos acreedores a la igualdad de los derechos humanos fundamentales así como a la igualdad oportunidades, SIN DISTINCIÓN.

¿Cuáles son las ciertas diferencias que deben ser tenidas en cuenta al momento de ofrecer un apoyo o recurso?


  • El apoyo o recurso no se ofrece en razón de que si se es hombre o mujer.
  • El apoyo o recurso no se ofrece en razón de la preferencia sexual.
  • El apoyo o recurso no se ofrece en razón de una raza. Así sea de Europa o sea nativo americano.
  • El apoyo o recurso no se ofrece en función del color de piel. 
  • El apoyo o recurso no se ofrece en función de un credo político o religioso, sea ateo o católico.
Privilegiar un apoyo o recurso en función del sexo, la preferencia sexual, de cómo se autoperciban, de qué religión o ideología política se profese, de su color de piel, de a qué grupo están adheridos, a qué grupo racial se pertenece, etc. Es discriminación injusta así exista bajo la falacia de "discriminación positiva".

Las ciertas diferencias que deben ser tenidas en cuenta son en función de sus capacidades, sus circunstancias, y sus necesidades específicas. 

Por ello se toman en cuenta las condiciones personales:
  • Discapacidad, 
  • Aptitud sobresaliente, 
  • Dificultad severa de: aprendizaje, de conducta o de comunicación,
  • TEA, TDA/H
Al tomar en cuenta esas condiciones personales, se ofrecerán los apoyos y recursos específicos con el objetivo de eliminar las barreras para el aprendizaje y la participación.

Sólo recuerda el artículo 3ro constitucional

...II. El criterio que orientará a esa educación se basará en los resultados del progreso científico, luchará contra la ignorancia y sus efectos, las servidumbres, los fanatismos y los prejuicios.
Además:
....f) Será inclusivo, al tomar en cuenta las diversas capacidades, circunstancias y necesidades de los educandos. Con base en el principio de accesibilidad se realizarán ajustes razonables y se implementarán medidas específicas con el objetivo de eliminar las barreras para el aprendizaje y la participación;
Inciso adicionado DOF 15-05-2019
-- Oye Tino pero ahi no habla de apoyos y recursos específicos, habla de medidas específicas...
Si pero dime tú, ¿En qué medida específica no se incluye un apoyo o recurso específico?
Es lo mismo!! palabras más palabras menos!

Ahora bien, si checamos el concepto de circunstancias encontraremos en la segunda acepción lo siguiente: "Estado o condición de una persona o cosa en un momento determinado."
Tanto el concepto de entorno como el concepto de contexto hablan de ¿Qué crees? del conjunto de circunstancias o factores.... Te lo dejo de tarea.

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domingo, 8 de septiembre de 2019

Barreras desde los factores

Les presento el documento: Barreras desde los Factores, para  la elaboración de la tabla que aparece en dicho documento me ayudó el maestro Lincoln Felipe Rios Gallegos (el me sugirió colocar los cuadritos de los contextos) con quien tuve el agrado de trabajar y colaborar en la zona 13 de Educación Especial Chihuahua, él como Supervisor y yo como Asesor Técnico Pedagógico.

Cabe mencionar que las barreras, aunque implican un obstáculo, se pueden redactar en positivo.

Se puede recatar la barrera así tal cual y en la redacción se declarará en positivo. 

Jamás redacten las barreras de tal manera que expresen que la persona es la barrera, o que dé la impresión que se está juzgando o acusando a una persona. Recuerda que las personas no somos barreras.

Para aclarar esto vale la pena poner algunos ejemplos:

Barrera tal cual: Etiquetar 
Esta barrera corresponde al ámbito de la cultura y tiene que ver con el factor de las actitudes.

Barrera redactada de una manera inadecuada:
"El profe de grupo les pone apodos a los alumnos", "El profesor etiqueta a sus alumnos","El profesor la otra vez le dijo a un niño: <<Ei gordo ya sientate!>>", etc.
Barrera declarada en positivo:
"Dentro del ambiente del aula a los alumnos les gusta que les llamen por su nombre o diminutivo. Por lo tanto para no etiquetar ( o también podria ser: para prevenir la barrera que implica etiquetar) es bueno seguir dirigiéndose a ellos por su nombre o como les gusta que les llamen: Pedro, Iván, Lety, Flory en lugar de Floribertha, etc.

Obvio que si al niño que se llama Eduardo le gusta que le digan el guason o el pelos pues no aplica, se le va a a llamar por su nombre o diminutivo que él elija: Eduardo o Lalo.

Personal de la zona 19: El formato de los informes del proceso ya incluye esas barreras en el Anexo 1, pero esto es para que vean por qué se clasifican por ámbitos y por factores.

martes, 3 de septiembre de 2019

Libros de Orientación y Normatividad

Buen día!



En esta ocasión te presentamos algunos de los libros de orientación más relevantes que se emplean en nuestra zona de educación especial como sustento normativo y teórico.

Si lo prefieres puedes: Acceder a toda la carpeta


Evaluación de la reunion de TS Psic y directivos 29-08-19

Buen día!
Te invitamos a que contestes este sencillo formulario sobre la reunión que tuvimos a bien realizar el día 29 de Agosto del 2019, tu evaluación es muy importante porque nos permitirá mejorar y brindarte cada vez una mejor orientación, asesoría y acompañamiento
Solamente los asistentes a dicha reunión realizarán la evaluación.